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为进一步完善集团选拔用人机制，加强管理人员队伍建设，11月21日，由集团人力资源部组织在集团第二会议室开展了商业公司管理人员竞聘活动。
此次竞聘主要针对各门店店长岗位，竞聘贯彻了“公平、公开、公正”的原则，符合条件的8名管理人员通过自荐或者单位推荐的方式报名参加了此次竞聘，集团相关领导和商业公司领导班子成员担任评审。8位竞聘者先后登台演讲，介绍个人基本情况，陈述自己对竞聘职位的认识和工作规划，表现出集团员工积极向上的精神面貌。评审根据竞聘者的现场演讲和回答提问等情况对每位竞聘者进行综合评分，评分结果将作为竞聘者晋升提拔的重要依据。
作为集团深化人事改革的一项重要举措，公司通过竞聘店长，旨在建立和完善人才竞争激励机制，充分激发企业的生机和活力，挖掘更多的优秀人才，打造一支高素质的管理团队，在企业内形成比、学、赶、超的良好经营和发展氛围。
人力资源部 隽方